day two

La reunión con la directora de recursos humanos del sector al que pertenecemos de la empresa adquiriente ha significado un ejercicio de posicionamiento. Es generalista de recursos humanos, no lleva temas legales, nómina ni relaciones laborales. Le gusta lo que hace y sobre todo la gestión de la evaluación del desempeño. Esto significa que busca el enfoque a la tarea, los resultados, la eficiencia. El próximo paso, además del posicionamiento, se basa en el acercamiento; que conozca mi nombre, que sepa lo que hago bien, que lo vea y que se lo explique. Que sienta que es entendida y que tiene un soporte de confianza para lo que necesite. Peloteo del honesto, focalizado, cercano, útil...